男
女配对是一种普遍存在于人类社会中的现象，在配对的过程中，有许多因素会影响人们的选择，其中最重要的一个因素就是薪资水平。
随着社会的不断发展，男女在职场上的地位越来越接近，然而在年薪方面，男女之间的差距仍然存在，这也影响到了男女之间的配对。
根据统计数据，男性在职场上的年薪普遍要高于女性，这就导致了男女之间在配对时的年薪差距。
一些男性更愿意选择年薪高于自己的女性作为自己的伴侣，而一些女性则更愿意选择年薪高于自己的男性作为自己的伴侣。
这种现象在教育程度较高的人群中更为明显，因为这些人普遍对薪资的认知更加清晰，对职场竞争的压力更加敏感。
然而，年薪并不是配对中唯一的决定因素，人们在选择伴侣时还会考虑其他因素，比如性格、兴趣爱好、家庭背景等。
在这些因素的共同作用下，男女之间形成的配对关系可能并不完全受年薪水平的影响。
因此，我们不能简单地认为，男女之间的配对关系完全受到年薪水平的决定。
年薪只是其中一个重要因素，它可能对于人们的选择产生一定的影响，但并不是唯一的、决定性的因素。
在配对中，我们应该更加注重双方的个性、兴趣爱好等方面的匹配程度，而不是仅仅依据年薪水平进行选择。
最后，我们应该重视男女在职场上的平等地位，通过加强职业教育、消除性别歧视等措施，逐步缩小男女在年薪方面的差距。
只有建立一个公平和谐的社会环境，男女之间的配对才会更加多元化、自由化，更加符合人民的需求。